Organisationsentwicklung &

Job-Coaching

Über mich

Geboren und aufgewachsen in Thüringen, habe ich mich zum Studium in Leipzig niedergelassen. Getrieben von der Neugier, zu verstehen, wie menschliche Kooperation und Kommunikation funktioniert, widmete ich mich dem Studium der Erziehungswissenschaften und Ethnologie. Im Anschluss daran arbeitete ich in der Entwicklungszusammenarbeit und Humanitären Hilfe in Deutschland, in Ost- und West-Afrika, in der Karibik und Süd-Ost-Asien. Dabei habe ich als Führungskraft Teams und Mitarbeitende geführt und gecoacht. Ich durfte Change-Prozesse begleiten und leiten. Im Zuge meiner 15-jährigen Tätigkeit wuchs mein Interesse daran, Personen sowohl im beruflichen als auch persönlichen Bereich zu unterstützen, den Raum und die Mittel zu finden, um sich bestmöglich entfalten zu können.


Meinem Interesse, meiner Passion folgend, fokussiere ich seit 2024 auf Coaching für berufsbezogene Themen und Organisationsberatung in Mitteldeutschland. Hierbei verfolge ich einen systemischen Ansatz und wirke als Prozessberater, um Klient:innen und Organisationen stärkend bei der Klärung ihrer Themen zu unterstützen. 


Ich distanziere mich in meiner Arbeit von spirituellen und pseudotherapeutischen Ansätzen. Coaching ist für mich eine professionelle Intervention, die basierend auf empirischen Erkenntnissen und Praktiken einen Raum zum Lernen bietet.  


Ich freue mich darauf, mit Dir, mit Euch, mit Ihnen zu arbeiten.





Zertifizierungen

Pojektmanagement

Scrum Master

Kanban Systems Design

Cluster Coordination

Information Management

BPMN 2.0

Ausbildung

Systemisches Coaching

M.Sc. International Business Administration

M.A. Ethnologie/ Erziehungswissenschaften

Personal- und Organisationsentwicklung

Systemische Organisations-entwicklung

Personal- und Organisationsentwicklung

Bisherige Stationen

Arche NoVa e.V. - Dresden

Prozessentwicklung zur verbesserten Strukturierung der Zusammenarbeit zwischen Landesbüro Syrien und Hauptbüro in Dresden. Organisationsanalysen für potentielle Partnerorganisationen Somalia, Kenya, Äthiopien

Sozialamt Leipzig 

Erarbeitung einer Koordinationsstruktur für Ämter, beteiligt an der Schaffung von Unterbringungen für Geflüchtete unter Lead des Sozialamtes.

UNOCHA Türkei

Entwicklung von Berichtsformaten und Moderation von high-level Koordinationsbesprechungen zur Effizienz geleisteter Unterstützungsleistungen für Erdbebenopfer mit internationalen und UN Organisationen als auch Regierungsvertretern

UNHCR Polen

Moderation von Planungsworkshops mit internationalen und nationalen Organisationen, Entwicklung von Indikatoren und Monitoringtools für die Landesstrategie der internationalen Flüchtlingshilfe in Polen

UNOCHA Haiti

Koordination und Strukturierung der Zusammenarbeit internationaler Hilfsorganisationen und UN-Vertretungen mit nationalem Katastrophenschutz. Beratung zu Prioritätsfindung, Moderation von Koordinationsgesprächen zwischen nationalen und Internationalen/UN Organisationen und Regierungsvertretern

Mosaik Leipzig e.V.

Organisationsanalyse hinsichtlich Personal- und Finanzierungslage. Erarbeitung einer detaillierten Analyse für den Vorstand unter Inbetrachtziehung der personalen Besetzung und der Historie des Vereins. 

Caritas Schweiz - Burkina Faso

Beratung von 3 Partnerorganisationen in Burkina Faso, Mali und Niger zum Kickoff eines tri-nationalen EU Projektes. Organisation und Moderation von Trainings und Planungsworkshops. Organisation und Moderation eines Workshops in Dakar für eine EU Delegation und 6 internationale Hilfsorganisationen

Welthungerhilfe - Äthiopien/ Somaliland

Beratung zu und Erarbeitung eines Strategie zur Integration humanitärer Hilfe in das Landesportfolio. Organisationsanalyse zur Identifikation von Stärken und Schwächen in administrativen und programmatischen Bereichen

Welthungerhilfe - Haiti 

Unterstützung des Dezentralisierungsprozesses der Welthungerhilfe. Entwicklung von Prozessen zur Kooperation der Landesstruktur (Hauptbüro, mehrere Regionalbüros, Kooperationspartner, Hauptbüro in Deutschland)

Koordination eines Büros von 30 Mitarbeitenden. Durchführung mehrerer Projektplanungsworkshops und Trainings. Beratung von Partnerorganisationen zum Aufbau von Expertise in Projektrelevanten Fachbereichen

Organisationsanalyse zur Identifikation von Stärken und Schwächen in administrativen und programmatischen Bereichen

Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit - Burkina Faso

Beratung und Schulung nationaler Partnerorganisation mit 40 Mitarbeitenden zu diversen die Projektumsetzung und interne Organisation betreffenden Themen

Deutscher Entwicklungsdienst

Beratung eines Dachverbandes burkinischer Bauernorganisationen und eines deutschen Fördervereins. Organisationsentwicklung in den Bereichen Wissensmanagement, Projektplanungs- und Evaluationsprozesse

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