Organisationsberatung zielt darauf, die eigene Organisation besser zu verstehen, Potentiale zu entdecken und Herausforderungen von organisationalem Wandel positiv zu nutzen.
Es geht um das Zusammenspiel von Menschen, von Kollegen aus unterschiedlichen oder denselben Abteilungen, das Zusammenspiel von Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Es geht um ein gemeinsames Verständnis von Abläufen, um Transparenz, eine gemeinsame Vision, eine konkrete Strategie, das wertschätzende Miteinander, oder eine positive Einstellung zur Organisation selbst, einen guten Teamspirit.
Ich biete Ihnen einen professionellen, analytischen und wertschätzenden Blick von außen. Durch Nachfragen und Zuhören können die Stärken in den Vordergrund treten und die Organisationen sich notwendiger Veränderungsbedarfe bewusst werden. Basierend auf diesem Bewusstsein begleite ich Sie auf eine empathische und zielgerichtete Weise, bei der Umsetzung von Veränderungen.
Überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten, kann Organisationsberatung zum Einsatz kommen. Organisationsberatung bietet wertvolle Unterstützung bei der Schaffung neuer oder Veränderung bestehender Teams, der Überarbeitung von Abläufen und Strukturen, der Entwicklung von Visionen und Strategien.
Als Moderator unterstütze ich Sie pragmatisch in der Umsetzung Ihrer Workshops und Versammlungen, biete individuelle Beratung für Personen, die ihre eigene Rolle und ihre Interaktionen innerhalb des Organisationssystems hinterfragen und sich erfolgreicher und sicherer in dem System und in ihrer Rolle positionieren möchten.
Wenn Euch einer der oben genannten Punkte anspricht, oder sich ein “Ja genau, das Problem haben wir” einstellt, meldet Euch jederzeit. Lasst uns zusammen sehen, was ihr braucht, was ihr wünscht, und wie ich Euch dabei unterstützen kann.