Systemisches Coaching

Im systemischen Coaching wird der Blick nicht nur auf den Coachee gelenkt, sondern ebenso das soziale System in die Überlegungen einbezogen. Ein Mensch ist stets Teil sozialer Systeme. Handlungen werden beeinflusst durch Werte, Regeln, Vorstellungen, die diesem System innewohnen. Aus diesem Grund ist es Ziel des systematischen Coachings, den/die Coachee dabei zu unterstützen, dieses System besser zu verstehen und sich in diesem zu positionieren. 

Daraus abgleitet bedeutet Coaching den Coachee dabei zu unterstützen, sich seiner eigenen subjektiven Deutungen bewusst zu werden und diese gegebenenfalls zu ändern, sich über die eigenen emotionalen Deutungen der Umwelt, der Beziehungen und Vorstellungen bewusst zu werden und diese zu verändern,

Komplizierte innere Zerrissenheit zwischen Verstand und Gefühl zu erkennen, zu verstehen und in Harmonie zu bringen.

Menschenbild

Das Fundament des systemischen Coachings und Basis meiner Arbeit, ist ein humanistisches Menschenbild, das die Person als grundsätzlich gut betrachtet, willens sich zu entwickeln, fähig die für sie persönlich besten Entscheidungen zu treffen. Daher ist der Coaching Prozess durch eine Haltung der Wertschätzung und des Respekts für die Anschauungen und Überlegungen des Coachee gekennzeichnet. Der/die Coachee ist Expert: in für die Klärung aller anstehenden Fragen und Probleme.

Meine Rolle als Coach

Als Coach respektiere ich Ihre Erfahrungen, Ihre Anschauungen und Meinungen, ich schätze Sie als eigenständige und handlungsfähige Person. Ich höre Ihnen zu und unterstütze Sie dabei mehr Klarheit bei der Betrachtung der sich stellenden Herausforderungen zu erhalten. Ich begleite Sie dabei, sich ihrer eigenen Wünsche und Ziele bewusst zu werden, einen Handlungsplan zu entwickeln, als auch bei dessen Umsetzung. Ich mache weder Vorschläge noch gebe ich Ihnen Ratschläge, sondern fokussiere mich auf den Prozess, respektiere den Coachee als vollumfänglich in der Lage die Lösungen in sich selbst zu finden. 

Als Coach verantworte ich den Prozess zur Klärung der Fragen des Coachee.  

Der/ Die Coachee

Der/die Coachee gestaltet und definiert die Inhalte des Coachings. Coachee teilt seine/ihre Gedanken und reflektiert diese im Zuge des Coachings. Coachee ist willens, dass sich stellende und in das Coaching eingebrachte Thema zu bearbeiten und wünscht sich eine Verbesserung der Lebenssituation/ Arbeitssituation.